Employeur attentionné

EN CHIFFRES

94/100

index égalité homme femme Printemps

68%

des cadres sont des femmes au Printemps

>500

formations disponibles

Printemps Académie : un tremplin vers l'excellence et la réussite

La Printemps Académie est un univers de formation unique, conçu par nos équipes internes et pour nos collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. Qu'ils aspirent à devenir experts de la vente, acheteurs expérimentés ou managers reconnus, nous leur offrons les clés pour exceller et révéler leur plein potentiel.

Un catalogue de formation riche et sur-mesure

La Printemps Académie offre un éventail complet de formations répondant aux exigences de chaque métier : de la vente à l'excellence retail, en passant par la culture mode ou digitale.

Des certifications reconnues pour valoriser les acquis

L’engagement est récompensé par des certifications prestigieuses délivrées par des organismes de formation externes de renom comme l'Université Paris Dauphine, La Sorbonne ou encore ESMOD.

Favoriser l'épanouissement des jeunes talents

Chaque année, la Printemps Académie accueille des alternants et des stagiaires dans tous les domaines d'activité de l'entreprise. Une occasion unique pour les jeunes talents de s'immerger dans l'univers du Printemps, d'acquérir des compétences précieuses et de contribuer à l'essor de notre Maison.

> Stage et alternance au sein du Groupe

FAVORISER L'INSERTION ET LA SOLIDARITE

Entreprise engagée, le groupe Printemps a à cœur d’encourager la diversité et l’inclusion, et ainsi donner une chance à tous. Plusieurs magasins Printemps et Citadium proposent des programmes de formation sur-mesure en collaboration avec la Printemps Académie et France Travail visant à former des demandeurs d'emploi sans expérience aux métiers de la vente, conformément aux standards d'excellence du Groupe. Tout au long de leur formation, les bénéficiaires s'appuient sur l'expérience des collaborateurs du Printemps et de Citadium (présentation des métiers, coaching aux entretiens d’embauche, formation terrain ou encore évaluation des acquis). Parmi les participants, plusieurs ont obtenu un CDI au sein des magasins Printemps Haussmann, Printemps La Valentine, Printemps Terrasses du Port et Citadium Marseille démontrant l'efficacité et l'impact positif de ce programme. En octobre 2024, la Ville de Paris décernait le "Prix Employeur Engagé" au Printemps Haussmann pour ce programme.

En parallèle, plusieurs magasins Printemps et Citadium accueillent chaque année des jeunes en situation de handicap dans le cadre de l'opération DUODAY ou encore "Immersion Facilitée", pilotées par l’ALGEEI en collaboration avec le ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités.

Enfin, le groupe Printemps œuvre contre l’exclusion et la pauvreté, notamment par de nombreux dons en nature à des associations comme Emmaüs, Le Secours Populaire, La Croix Rouge Française, Les Papillons Blancs ou encore la Fondation des Apprentis d’Auteuil. Ces actions constituent pour le Groupe une nouvelle illustration de son action autour de l’empowerment, fil rouge du cadre de son engagement sociétal.

LUTTER CONTRE LES INÉGALITÉS PROFESSIONNELLES

Depuis 2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité femmes / hommes avant le 1er mars de chaque année. A partir de 2022, une nouvelle obligation a été créé pour les entreprises de plus de 1000 collaborateurs, visant une représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes. Cette obligation se matérialise par une évaluation sur 100 ainsi que l'obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés d'atteindre une note de 75 sur 100.

L’Index se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables,
La même chance d'avoir une augmentation pour les femmes que pour les hommes,
La même chance d'obtenir une promotion pour les femmes que pour les hommes,
Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence,
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l'entreprise.

Pour le Printemps, la représentation entre les femmes et les hommes, pour l’exercice FY24, est respectivement de 53,6% et 46,4% pour les cadres dirigeants et de 42,9% et 57,1% pour les membres des instances dirigeantes. Ces résultats illustrent la volonté du Groupe Printemps de poursuivre ses efforts pour lutter contre les inégalités professionnelles, en lien avec ses partenaires sociaux, et s'inscrit dans sa démarche de Responsabilité Sociétale.

Index égalité professionnelle publié au 1er mars 2025
	PRINTEMPS	PLACE DES TENDANCES	CITADIUM (PROFIDA)	PRINTEMPS LOGISTIQUE	MADE IN DESIGN
1- Indicateur d'écart de rémunération	39/40	31/40	37/40	40/40	39/40
2- indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles	20/20	35/35	35/35	35/35	35/35
3- indicateur d'écart de taux de promotions	15/15	35/35	35/35	35/35	35/35
4- pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité	15/15	15/15	15/15	15/15	Non calculable
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	05/10	05/10	10/10	05/10	10/10
Total des indicateurs calculables	94/100	86/100	97/100	95/100	84/85
Résultat de l'index (sur 100 points)	94/100	86/100	97/100	95/100	99/100

Soucieux du bien-être de ses collaborateurs et collaboratrices, le groupe Printemps a signé la Charte de la Parentalité en Entreprise déjà adoptée par plus de 1 000 employeurs en France, et qui vise à améliorer la qualité de vie au travail et à soutenir les salariés dans leurs responsabilités familiales. Cet engagement marque une étape importante dans la volonté du Groupe de favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux des besoins des salariés-parents. En devenant signataires, le groupe Printemps s'engage à :

Promouvoir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle pour tous nos collaborateurs.
Faire évoluer les représentations liées à la parentalité au sein de notre entreprise.
Créer un environnement favorable qui respecte toutes les formes de parentalité et garantit l'égalité des chances dans l'évolution professionnelle.

En savoir plus

Le programme « Tous Retail »

Vis ma vie ! Afin de créer des liens entre les équipes, d’améliorer le travail collectif et l’efficacité opérationnelle, le Printemps propose aux collaborateurs du siège un dispositif leur permettant de découvrir la vie en magasin (Vente et Ship From Store) : accueil du client, entretien de l'espace de vente, emballage de la marchandise, étiquetage des produits, préparation de commandes destinées au e-commerce, picking en magasin...

« Quand on est dans les bureaux, on imagine ce qu’est le quotidien en magasin mais le vivre en réalité, c’est une toute autre chose. Cette expérience terrain m’a inspirée et permis de rendre mes missions plus concrètes » Julie, Cheffe de Projets au siège.